Disclaimer: эта программа была опубликована нами 8 октября 2019 года и распространялась на наших ресурсах до появления программ кандидатов.
Приказом по МГУ на мехмате объявлены выборы декана. После смерти последнего декана мехмата О. Б. Лупанова в 2006 году факультетом бессменно руководил и. о. декана В. Н. Чубариков.
Перед новым руководством мехмата будет стоять выбор: поддерживать работу факультета по прежним лекалам, ведущим его по нисходящей, или принять вызов и попытаться вывести его на прежний или даже более высокий уровень значимости для российской науки, образования и общества.
Мы призываем всех неравнодушных к судьбе мехмата подключиться к предложенному здесь обсуждению и сформировать общественный запрос на направление развития факультета при новом руководстве.
Также мы призываем будущее руководство учесть пожелания, сформулированные по итогам этого обсуждения и, при наличии доброй воли, принять меры к дальнейшему диалогу и воплощению выработанного направления развития в реальность.
Мы предлагаем краткий список пунктов, касающихся разных сторон жизни факультета, который призван стать отправной точкой обсуждения. Этот список открыт для критики, доработки, конкретизации и добавления новых предложений. Мы призываем всех, кому есть что сказать, присылать нам на [email protected] свои предложения и мнения. Мы приветствуем заявления и позиции, озвученные от своего имени, но вместе с тем готовы публиковать и мнения без имени и фамилии, а только с указанием статуса высказывающегося (при условии, что нам будет дана возможность верифицировать его).
Чтобы идти в ногу со временем сейчас и в будущем, нужно срочно разработать и внедрить новые учебные планы, опираясь на анализ современных тенденций в науке и мнение обучающихся и преподавателей, и регулярно обновлять их. Образовательный процесс должен дополниться современными практиками и подходами, а студенты должны иметь существенную свободу в выборе траектории обучения в соответствии со своими нуждами.
Система оплаты труда должна быть организована таким образом, чтобы гарантированная часть зарплаты позволяла заниматься преподаванием и научной работой без подработок на стороне. При здоровом развитии факультета наравне с проверенными кадрами существенную роль должны играть молодые сотрудники. Факультет должен обеспечить им достойные и прозрачные условия устройства в штат и продумать существенные меры поддержки и удержания наиболее талантливых из них на факультете.
Новому руководству мехмата необходимо нормализовать или возобновить партнерские отношения с другими математическими организациями и конкретными учеными, чтобы вернуть факультет на правах значимого участника в математическую жизнь Москвы и мира. Следует пригласить на факультет ученых с мировым именем извне и дать им широкие возможности для реорганизации научной жизни факультета (вплоть до организации своих структурных подразделений внутри факультета).
Привлекать абитуриентов нужно не только именем и славой «главного факультета лучшего вуза страны», а, в первую очередь, делом. Мехмат должен вернуться в организацию математических образовательных мероприятий: от олимпиад и ЕГЭ до матшкол, не забывая об эффективном использовании нынешних активов (малого мехмата, мехматовских классов и т. п.). Компетентной командой сотрудников должна вестись активная и конкурентоспособная популяризация факультета в интернете и оффлайн для возвращения на факультет выпускников лучших матшкол и сильнейших олимпиадников, а для ее деятельности должны быть заложены необходимые ресурсы.
Необходимо произвести глубокий анализ деятельности администрации факультета и по итогам произвести кадровые перестановки, нанять компетентных и инициативных сотрудников. Для дальнейшей эффективной работы нужно реорганизовать административные процессы деканата и учебной части.
Все обучающиеся на факультете платят за это косвенно (за счёт налогов) или напрямую (на контрактной основе). Поэтому финансовая деятельность факультета должна быть открыта путем регулярной, подробной и публичной отчетности по ней.
Мехмат должен иметь команду компетентных сотрудников для поддержания информационных систем факультета. Походы по кабинетам для сбора согласований, справок и других документов и большая часть административных процессов должна быть заменена легко доступными для студентов и сотрудников современными информационными системами, к примеру, единое электронное расписание, онлайн-диспетчер для бронирования свободных аудиторий, электронная подача документов в приемную комиссию.
Административно-хозяйственные проблемы мехмата отрицательно сказываются на его имидже и усложняют ежедневную работу студентов и сотрудников. Поэтому нужно безотлагательно проводить капитальный ремонт учебных этажей и общежитий факультета, наладить бесперебойную поставку расходных средств, искать другие пути улучшения состояния аудиторного фонда и способы сделать пребывание студентов и сотрудников в стенах факультета более комфортным.
Сотрудникам факультета необходимо строить общение со студентами на принципах равенства и товарищества, проявлять терпение и понимание. Воспитательная часть работы со студентами должна осуществляться, в первую очередь, за счет личного примера, уважения позиции собеседника, действительного учета его мнения и критики.
Ученый совет факультета должен утвердить положение студенческого совета, признать его роль представителей мнения студентов и разрешить участвовать в заседаниях ученого совета.
Мехмату необходимо наладить структурное взаимодействие с внешними организациями, заинтересованными в привлечении на работу молодых специалистов в области математики, механики и компьютерных наук. Должны быть выстроена система информирования студентов о перспективах и условиях их трудоустройства, система стажировок и совместных программ.
Сохраняя ведущий приоритет подготовки научных и педагогических кадров, необходимо для студентов старших курсов и аспирантов последних двух лет обучения, отказавшихся от перспектив научной и академической карьеры, разработать систему помощи в трудоустройстве в различные секторы экономики.
Необходимо начать реальную, регулярную и активную работу с выпускниками факультета, продолжать поддерживать связи и взаимовыгодное сотрудничество и после момента выпуска. Создать для выпускников публичные возможности поддержки факультета и влияния на его жизнь.
Вы можете поддержать нашу программу, заполнив анкету, или предложить свои идеи по развитию факультета, написав на почту [email protected]. Мы готовы выкладывать все предложения, соблюдая пожелания об открытости или анонимности.